家用净水器选择时要注意:
1.看水质——选净水器类型
厨下净水器一般有两种，分别是超滤和反渗透
超滤：适合水质好的地区，可留矿物质，但不能过滤重金属，过滤完的水不能直饮
反渗透:适合高楼层，老小区等水质差的地区，过滤更彻底，过滤完的水可以直饮，市面上绝大多数都是RO反渗透净水器.
2.看滤芯;RO膜和活性炭
滤芯是净水器的核心，不同滤芯能过滤的有害物质也不一样
PPC复合滤芯：材质是PP棉+活性炭，可以过滤大一点的颗粒，比如铁锈，泥沙，余氯等
RO膜滤芯：不同的RO膜由于材质和孔径差别很大，过滤能力也差很多，要选择孔径更小的RO膜，进口的材质比国产的要好CTO活性炭：加入了活性炭，过滤完的口感会好一点，最好选择有整根碳棒滤芯的有，有效吸附消毒后留下来的余氯和含氯化合物
PCB复合滤芯或CFLL滤芯这些都属于复合滤芯，是可以把一种或几种独立功能的滤芯集合在一个滤芯上
3.看通量大小：通量越大出水越快，过滤效果相同，一般来说，选择1000G以上的，出水速度比较快，有条件可以选1200G的，有些人把净水器买回家，发现出水速度慢，多半选的是1000G以下的
4.看智能龙头：有的净水器上带有智能龙头可以显示TDS值，有的龙头内嵌UV紫外杀菌，防止滞留在龙头内的水滋生细菌，基本的标配是有寿命提示，一种是到期灯显，滤芯到期后才提醒，比较高级的净水器是带智能屏幕的，可以实时查看滤芯的寿命.
5.看过夜首杯是否可直饮：由于渗透压，净水器关机后RO膜的浓水会渗透到纯水端，长时间未用水后首杯水的TDS值会偏高，所以一般要倒掉第一杯隔夜水，现在有些净水器用了纯水回冲平衡技术，解决了这个问题，过夜第一杯不用倒掉可以直接喝
6.看预算：净水器还是有一定的价格门槛的，好滤芯的价格都不便宜，价格太低，过滤效果无法保证
7.看总净水量：总净水量表示在不更换任何滤芯和其他配件的情况下，能过滤出来的纯净水的量，如果净水器的额定净水量太小，就需要频繁更换滤芯，有的商家只强调RO膜滤芯寿命，但是总净水量低，那还是要经常换芯，也是一笔不小的支出
8.看品牌： 净水器这种家电要用好几年，出于各方面的考量，优先选择专业的品牌比较靠谱，选购前问清楚售后问题，安装的专业性对于家庭净水器体验是至关重要的，后期维护也是持续使用净水器产品的有力保障...
打印机是计算机的输出设备之一，用于将计算机处理结果打印在相关介质上。一般来说，比较好的打印机品牌有：惠普HP、佳能Canon、三星SAMSUNG、联想Lenovo、爱普生EPSON、富士施乐 FujiXerox、兄弟Brother、柯尼卡美能达、OKI、利盟Lexmark等等。...
办公灯具的选择方法：
1、前台：多光源配合
前台区域是一个公司的窗口，给人第一印象很重要。前台的照明光源要结合公司的整体定位来制定照明方式。前台照明整体要求较高，可以以一个造型灯作为主照明，辅助以翻转式射灯或导轨射灯对背景形象墙重点照明，达到突出企业形象、展示企业实力的效果。
2、开放办公空间：光线均匀
开放办公空间区域作为办公场所中占比最大的空间，在照明上应结合以上办公行为以均匀性、舒适性为设计原则，通常采用统一间距的布灯方法，并结合地面功能区域采用相应的灯具照明。同时，考虑到顶面设计，裸顶及格栅吊顶可以搭配条线灯，洁净板吊顶可以搭配平板灯。
3、洽谈室：氛围感很重要
洽谈室用来接见客户，做一些简要的会谈，应该拥有舒适放松的环境。在照明上，要突出洽谈者友好的态度，可以使用显色性较好的筒灯，采用柔和的亮度。如果墙面有企业展示的内容，则可以使用射灯集中光源来提高墙面局部的亮度。
4、会议室：智能化设计
会议室是公司做出重大决策的场所，灯具的设计应该结合智能设备做一些智能化的部署。...
好的灯应该具备以下四个条件：
1、节能环保：目前灯类选择的首要标准是性比价高，节能降耗。
2、亮度足够：优质的照明度应在300勒克斯以上，以此也可以提升居室的档次。
3、光线稳定：灯光频闪深度要低于百分之二十五，光源的发光效率每瓦流明应在100左右。
4、显色指数适中：显色指数应该保证在80以上，即要接近太阳光，保证与周围环境相融洽，并且要适合普通大众的视力程度。...
1、采用暖色调灯光
很多设计人员在办公室设计时，为了追求整体的温馨感，大量采用普通或磨砂白炽灯作为主要的照明光源，认为这样就可以达到温馨与豪华的视觉效果，其实这是一种错误的办公室灯光设计方法。因为相比日光灯或LED光源，普通白炽的的功率更大，很容易造成浪费电能，同时白炽灯产生的势量也大于日光灯或LED灯，容易提升办公室的温度，特别是在夏天如此高温的环镜下，使用白炽灯更容易导致办公室变热。
2、在总电源箱控制照明
办公室设计不同于家装设计，不需要在房间内设置灯控的回路，但也不可随意的将其设计似展厅的整体控制方法，开关与所控制的灯光应以便于办公人员开关为标准，切不可整体在前台或配电室的电源箱进行控制，同时随意进电源箱控制也容易触电，造成安全隐患。
3、大量采用射灯
射灯属于聚光灯的一种类型，对于针对性的照明有着良好的实用性，同时又能达到一定的视觉艺术效果，所以现代风格的装修设计中使用的频率是越来越高了，事实射灯并不适用于办公室的照明。其一，办公室作为工作场所，灯光应以均匀为宜，而射灯的聚光性能显然就无法满足这一点;其二，射灯的光照过于刺眼，很容易影响员工的视力。
4、过多地使用节能灯
许多人为了省电，过多地使用节能灯，忽略了灯光的营造家庭气氛方面的作用。节能灯其实是日光灯的一中，它虽然省电，但也有日光灯的缺点，即灯光过于冷白。因此，从营造居家温馨气氛的角度来看，过多地使用节能灯显然是不合理的。...
企业在招聘时更青睐应届生，这背后有几个相当实际的原因。
1.成本效益是一个重要因素。应届生通常对薪资的期望相对较低，这对于控制人力成本的企业来说是一个吸引点。而且，应届生通常没有过多的工作经验，这意味着企业可以根据自己的需要对他们进行培训和塑造。
2.应届生拥有较强的学习能力和适应性。他们刚刚从学校毕业，习惯于快速学习和适应新知识，这使得他们能够迅速适应工作环境和要求。在快速变化的商业环境中，这种适应能力是企业非常看重的。
3.企业也考虑到长期发展的潜力。应届生正处于职业生涯的起始阶段，他们通常对职业发展有很高的热情和动力。企业通过招聘应届生，可以培养忠诚和有潜力的员工，这对于企业的长期发展是有益的。
4.企业希望通过引入年轻力量来注入新鲜血液。应届生往往带来新的视角和创新思维，这对于企业来说是一种宝贵的资源。他们能够帮助企业更好地适应市场变化，提高竞争力。...
高薪吸引人才，提高员工满意度，降低人员流失率，从而减少招聘培训成本，同时提高员工绩效，增加公司收入，最终实现公司成本最低化。...
老员工长时间不升职的主要原因有：
1、能力问题
迟迟得不到晋升，不敢说全部，但十有八九是因为能力不足，不足以胜任更高的岗位，真因为他们认识到自己能力的欠缺，所以不会轻易离职，因为跳到别的地方，十有八九还不如现在的工作舒服，更甚之，以他现在“能力低于工作年限”的状态，能不能招到工作也不一定。
2、害怕失去，患得患失
一方面是在一家公司呆久了，公司的所有的制度、流程、人际关系方面他都非常熟悉，习惯了当下的环境，不了解外面的世界到底是怎么样的，害怕离开了这个舒服的环境后自己不能适应;另一方面是他所会的技能只有在这家单位才能发挥作用。
3、跟风发牢骚
同事们聚在一起，只要有一个人抱怨工资低，立马就会有一群人附和。不然的话，要么会被怀疑工资很高，要么就会被人认为不是一边的。所以，很多人只是跟风随大流的，演戏给你们看的呢，到底要不要辞职，其实他心里掂量的比谁都清楚。...
加强企业成本管理的有效措施：
1、加强成本理论的研究，提高我国成本会计水平
2、树立企业成本管理的系统观念，实行全员成本管理
3、在成本管理中引入战略成本管理思想
4、学习外国一切先进的经验和方法，博采众长，为我所用
5、建立成本管理保障措施，进行工作流程的整合，减少不必要的分工
6、加强市场调查和信息反馈在成本管理中的应用
7、完善成本会计组织，增强全员成本意识和素质...
1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
（1）员工部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。
（2）公司员工部门之间的晋升
指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
2、员工晋升分为三种类型
（1）职位晋升、薪资晋升
（2）职位晋升、薪资不变
（3）职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
员工晋升依据
（1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。
（2）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。
（3）因公司需要，经总经理特批的情形的晋升。
员工晋升权限
（1）总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。
（2）部门经理或主管，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。
（3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知综合部。...
