办公室激光打印机选择技巧：
1、可靠性
可靠性反映了激光打印机本身的质量，我们可以用月额定打印量来衡量激光打印机的可靠性，这个值越高表明打印机的可靠性越好，因此打印量大的用户应选择可靠性高的型号。我们不把可靠性作为选择时的基本条件，而仅作为一个参考项目。
2、易用性
激光打印机内部结构比较精密，普通用户使用与维护激打印机有一定困难。如果激光打印机的机械结构、管理软件或功能设计不合理，用户难以正确掌握使用方法，那么不仅会影响工作效率，打印机发生故障的机率也会上升，因此易用性也是选择时一个重要的参考指标。
3、可扩展性
很多型号的激光打印机在标准配置的基础上，可以添加额外的内存、网络服务器、扩展字库、MAC机接口、Post支持部件、双面打印支持部件等，用户可以根据自己的需求来选购扩展部件。我们把可扩展性作为选择时的一个参考指标。
4、打印质量
分辨率对激光打印机的输出质量有着决定性的影响，目前市面上除了少数老型号激光打印机的分辨率为300DPI外，绝大多数产品都已采用600DPI，还有少数产品达到了1200DPI，甚至更高。一般来说，分辨率越高打印质量也越好，例如600DPI激光打印机的输出效果比起300DPI的要精细得多。但另一方面，分辨率相同的激光打印机的输出质量也并非整齐划一。由于使用的技术不同，不同品牌的产品之间仍存在着少许差距，甚至一些优秀的600DPI产品，其打印质量也比仅通过软件增强技术实现1200DPI的产品要好很多。还有一些型号的激光打印机在打印纯文字时效果好，而在打印图像或图文混排文档时效果要差一些，或者正好相反。我们把具有600DPI及以上分辨率，作为选择的基本条件之一。
5、打印速度与内存
衡量打印速度的指标是PPM，即每分钟输出的页数，目前个人和小型办公室激光打印机的速度一般为6～12PPM;工作组网络激光打印机的速度一般为10～20PPM;部门级网络激光打印机则要求20～40PPM。通常情况下，我们所说的打印速度都是指激光打印机的引擎速度，而在使用过程中，实际输出速度要受到预热技术、打印机控制语言的效率、接口传输速度和内存大小等因素的影响。有些国外品牌的型号在打印英文文档时速度很快，但处理汉字时效率太低，因此打印中文文档的速度非常慢。考虑到很多用户正是为了提高办公效率才选择激光打印机，我们把具有8PPM及以上输出速度作为选择的另一项基本条件。
6、RET功能
RET（Resolution Enhancement Technology）是分辨率增强技术的意思。有RET功能的打印机，可以使打印出来的图形几乎没有锯齿，一台400×400DPI的激光打印机，如果有RET功能，其打印效果可以与600×600DPI的.激光打印机想媲美。
7、打印接口
什么叫打印接口? PC将需要打印的文件或图象经过处理，转换成打印机能够接收的格式，通过电缆传送打印机，打印机打印出图象。而与PC相连的接口即通常所说的打印接口。 打印机目前主要有两种接口： ①并行接口：最常用一种;传输速率较低;最快2Mbit;② USB（Universal Series Bus）：通用串行接口，通用易用，统一的标准，不用对应微机的哪个接口，使用方便;数据传输速率较快，大约在12Mbit左右;同时USB的技术飞速发展，在USB 2.0的新版本中，其传输数率可以达到上百兆。
8、纸张大小
现在窄行激光打印机可以打印A4、B5型复印纸大小的文稿，而宽行激光打印机可以打印A3、B4型复印纸大小的文稿。如果你需要打印机较宽的图像，表格的话，就需要购买宽行的激光打印机，反之，则可以购买窄行激光打印机。当然宽行激光打印机的价格要比窄行激光打印机贵许多。
9、耗材与打印成本
黑白激光打印机的耗材成本主要来自硒鼓及其碳粉和打印纸的消耗，而其中硒鼓是激光打印机最重要的部件，因为打印机的寿命长短、打印质量的好坏以及单页打印成本的高低，在很大程度上受硒鼓的影响。因此作为一项长期投资，在购机时，有必要对厂家使用的硒鼓及其碳粉进行严格的考核。目前市场上激光打印机的硒鼓有佳能、富士、施乐等品牌，其中佳能的硒鼓使用最为广泛，口碑也比较好，可靠性较高，兼容耗材也较多，因而成本相对较低，长期使用，性价比是比较好的。在碳粉方面，目前，柯尼卡美能达的Magiclolor 2300W等打印机产品中采用了一种叫做“新型聚合性碳粉”的技术，这种全新的碳粉较之普通的碳粉，具有更加细微而规整的颗粒，能使线条更细致，更好地体现渐变色域。即使在再生纸上打印，也具有同样精细的输出效果。...
在选择4K高清会议屏幕时，需要考虑以下几个因素：
1.从产品结构角度看，一款优质的4K高清会议屏幕应具备高清晰度画面、大屏幕、支持多屏显示和视频会议等功能。在屏幕尺寸方面，建议选择23英寸以上的屏幕，以保证足够大的视野和清晰的画面。此外，屏幕分辨率也是一个重要的考虑因素，4K高清屏幕的分辨率高达3840x2160像素，能够呈现更加细腻、真实的画面效果。
2.从产品怎么选的角度考虑，除了基本的屏幕尺寸和分辨率之外，还需要关注屏幕的面板类型、对比度、亮度等参数。IPS面板类型色彩还原准确，适合会议使用;对比度和亮度方面，高对比度和亮度能够增加画面对比度和色彩饱和度，使得画面更加鲜明。此外，还需要考虑屏幕的可视角度和刷新率等因素，以全面评估其性能。
3.产品优势方面，4K高清会议屏幕具备高清晰度画面、大屏幕、支持多屏显示和视频会议等功能，能够让与会者享受到更加真实、流畅的视觉体验。同时，一些高端产品还具备智能化的功能，如自动识别、自动调整等，能够提高会议的效率。
4.使用场景方面，4K高清会议屏幕适用于各种会议场所，如会议室、报告厅、指挥中心等。在选择时，需要根据实际需求考虑屏幕的大小、分辨率、功能等因素，以确保选择的4K高清会议屏幕能够满足会议的需要。...
1.光照度达500以上
光照度，是指被摄主体表面单位面积上受到的光通量。整灯的有效光通量不应低于600Lux，工作区域内的最低照度不应低于500Lux，只有这样才能保证工作面内的光线可以满足孩子学习和娱乐的需要。
2.4000K左右的色温
色温是用来表示光源颜色的尺度。色温越高、色越白，视觉上看起来越亮，蓝辐射的比例就增加，称为“冷光”，会损伤视网膜。色温越低，光偏太黄暗，视物不清，色彩失真，红辐射相对要多些，称为“暖光”。台灯光线要和自然可见光相似，这个频段太阳光色温为4000K左右，对人眼来说最为舒适放松，对孩子的艺术创造和感受最有帮助 。
3.显色指数越高越好
显色指数，简称显色性或者显色，是照明行业里衡量光线色彩还原性的核心指标，是光线质量最重要的表征参数之一。显色指数是光线还原物体本来颜色的能力，指数越高，对缓解视觉疲劳越有好处。太阳可见光的显色指数是100，是标准参考光线。显色指数可以理解为与太阳光的相似程度，这个指数越高越好。
4.无蓝光危害
波长较短、携带能量大的蓝光，特别是400nm到500nm的蓝光，能穿透晶状体直达视网膜，可能引起视网膜色素上皮的萎缩，再引起光敏感细胞的死亡，从而会导致人眼视物模糊和变形。蓝光对视力的伤害虽然是个慢性的过程，但绝对不容忽视。好的台灯可以对蓝光做针对性的过滤处理，减少光源对用户皮肤和眼睛造成的伤害。
5.无频闪
频闪就是频繁闪烁的意思。长时间在有明显频闪的台灯下学习，轻者产生眼睛疲劳酸痛，重者伤害到视觉系统，长期容易造成近视。 无论白炽灯、节能灯还是LED ，都存在频闪，频闪的专业术语称为光输出波动，就是荧光灯在交流电的作用下产生一亮一灭的变化，是光的不连续。现在的护眼台灯大多采用LED灯为光源，配置了电子镇流器，把交流电变成直流电，使频闪变成稳定的高频，肉眼不易觉察，眼睛感觉就会相对舒服。
6.不眩光
光线不能从光源直接出光，要利用导光板方式侧面出光，经过漫射和反射到达工作面，最大程度去除眩光，让工作面的光线均匀、柔和，保证眼睛不疲劳。眩光分直接眩光和反射眩光两种。对于避免直接眩光，要求在眼睛高度为400mm，平行距离为600mm的地方观察无法看到台灯的光源。所以台灯要达到护眼效果，要通过设置透镜、格栅等办法使灯泡不外露。而我们阅读铜版纸上的文字时，常会出现镜面一样的反光，这种光叫反射眩光。反射眩光的亮度很高，可能损伤晶状体和视网膜，让近视几率上升。...
办公室中央空调选型方案：
1.中央空调制冷量应与办公室面积、人数相匹配
如果中央空调制冷量过小的话，制冷速度会偏低，制冷效果也会随之变差，从而导致办公室的舒适度下降;但是制冷量过大的话，又会造成耗能高、能源浪费的现象。所以我们在选择办公室中央空调的时候，应该要从办公室面积、人员数量等因素来考虑制冷量。通常办公室每平方米所需要的制冷量为145-175W，我们可以根据具体情况，结合专业设计师的建议来选型。
2.根据使用体验来选择中央空调系统
为了给办公室的使用者营造安静舒适的环境，我们可以选择水系统机组搭配风管室内机使用。水系统机组运作时不会带走空气水分，可以保持室内空气湿润，而且每个房间可以独立控制，满足不同人群对温度的需求;风管室内机出风均匀、噪音小，避免了空调风直吹人的不适感。
3.选择可靠的中央空调品牌
我们在为办公室挑选中央空调时，应尽量选择好的大品牌，以保证空调的实际应用效果能达到我们的要求。如果选择一些比较便宜，但是质量得不到保障的小品牌，可能后期经常需要维修空调，导致我们的使用效果和体验大打折扣。
4.考虑中央空调前期投资成本和后期使用成本
商用中央空调前期投资成本主要是指购买价格，后期使用成本则是空调后期可能产生的维保费用和电费。为了避免成本过高，在进行办公室中央空调选型时，我们就需要综合考虑空调全寿命周期成本。...
1、办公室灯的照度要求：依据国家标准《建筑照明设计标准》GB50034—2004，普通办公室，照度300lx， 高档办公室照度500lx。在设计时，高档办公室的照度设计的功率密度为15W——18W/平米。普通办公室的照度设计的功率密度为9W——11W/平米。
2、光照强度是一种物理术语，指单位面积上所接受可见光的光通量。对生物的光合作用影响很大。可通过照度计来测量。办公照明水平标准：不同环境、不同场所，对灯光的要求各有不同。办公场所的照度应满足使用要求，一般为500-1000lx。...
通常而言，大公司在员工管理上处于“劣势”，小公司相对多一些。这也从一个侧面反映了这两类的差异。但是，说“小公司的员工管理比大公司的好”是完全错误的。实际上，大公司的员工管理比小公司好更多，这主要集中在以下几点：大公司的员工管理模式高效率、快节奏。大公司内部分工细、权责分明，能够更好地把握公司发展方向。...
为公司比编写员工制度要注意的问题：
1.完备性
制定规章制度时需要考虑到各种可能的情况，避免出现漏洞或遗漏。一个完善的规章制度应该能够涵盖公司运营的各个方面，包括员工管理、财务管理、业务管理等方面。
2.逻辑性
规章制度的逻辑性是指规章制度的内容应该清晰、明确、易于理解。每个条款都应该具有明确的含义和目的，避免出现歧义或模糊不清的情况。
3.合法合理性
公司的规章制度必须符合相关法律法规的规定，包括《劳动合同法》等。在制定规章制度时，应该仔细研究相关法律法规，确保规章制度的内容合法、合理。
4.可操作性
规章制度的可操作性是指规章制度应该具有实际的可执行性。在制定规章制度时，应该考虑到实际情况和可行性，避免出现过于理想化或难以实施的情况。...
因为选择灵活用工具有这些优势：
1、用工形式灵活：打破企业传统用工的单一性，补充了传统用工模式的不足，既解决了企业选择人才的渠道不足问题，还解决了人才如何多途径提高经济收入的问题。
2、能解决税负重的问题：灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决。
另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决。
3、优化管理成本：灵活用工也降低了企业的人才管理成本。比如酒店服务人员，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口。
比如大量使用灵工的发票问题，灵活用工平台可以给开票;再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。通过灵活用工平台，企业省去了大量招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本。
4、解决了社会就业难题，增加了普通人的收入渠道：在灵活用工市场兴起之前，大部分人只能通过企业发布招聘信息，找到合适的单位上班，获取收入，但在灵活用工这种新形态就业方式兴起之后，普通人的收入渠道也变得更加广泛。...
1、招聘录用风险规避
（1）招聘广告内容一定要合法
（2）明确设定“录用条件”
（3）主动履行“告知义务”
（4）审查求职者相关背景
（5）确认求职者是否存在潜在疾病
（6）确定求职者是否年满16岁
（7）核实求职者是否已解除劳动关系
（8）审查求职者是否存在竞业限制
2、签订劳动合同风险规避
（1）及时签订劳动合同
（2）按规定建立花名册
（3）劳动合同一定要采取书面形式
（4）劳动合同要经过双方签字盖章
（5）劳动合同要交给劳动者一份
（6）劳动合同到期要及时续签或终止
（7）绝不能收取财物或要求担保
（8）没有担保如何预防企业财产损失
（9）合理选择劳动合同期限
（10）员工培训如何约定服务期
3、试用期风险规避
（1）试用期也要签劳动合同
（2）试用期也要为员工缴纳社保
（3）试用期内不能随便解除劳动合同
（4）试用期内解除劳动合同要符合法定程度
4、解除劳动合同风险规避
（1）劳动者提前通知解除
（2）尽可能境地劳动者自动离职带来的损失
（3）怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同
（4）怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同
（5）怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同
（6）怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同
（7）以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同
（8）巧妙规避解除或终止劳动合同的经济补偿金
（9）正确办理解除或终止劳动合同的手续
（10）避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形...
企业财务管理的方法：
1.规划目标
从财务管理的角度看主要是规划目标利润就是运用“量、本、利”分析方法对企业应实现的利润目标作出正确的判断。
2.预测趋势
即运用数据统计分析方法对企业的经营发展动向进行估量、判断。
3.平衡收支
即运用平衡收支的方法调整企业各项财务指标对企业财务收支进行预测和控制。
4.进行指标分解
即将企业综合性财务指标分解为各项具体指标或将大指标分解为若干小指标然后层层落实进行分级分口管理。
5.稽核检查
即对企业日常发生的经济活动和各项财务收支进行经常性审核和检查。这是严肃财务纪律、加强财务监督的重要内容。
6.考核分析
即运用财务指标体系对企业的经营活动、财务活动状况和预定经济目标进行考核和评价。...
