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    拼多多客服外包报价

    作者:萌报价  发表时间:2025-01-08 11:51
    【导读】
    每个拼多多客服外包公司都有自己的报价,不过一些专业公司的报价相差都不大。小编在次介绍一下萌萌客外包公司的报价,給各位一个大致的参考。

    拼多多客服外包报价

    1.拼多多客服外包报价

    拼多多客服外包的报价是根据服务方式制定的,主要的服务方式有适合无客服店铺的长期外包服务和有淡旺季需求的短期客服外包服务。不过店铺在考虑客服外包时,不要只看外包服务的价格,要根据服务方式选择适合自己店铺的服务。

    长期外包服务报价。长期的客服服务一般又分为售前客服服务和售后客服服务,其中售后客服服务的报价范围一般在5000-6000元左右/人/班次,工作时间一般为上午9点到下午5点左右。售后客服不同于售前,不好细分更多的收费方式,业内一般都是采用这种固定的收费模式。售前客服分为专人坐席固定薪资模式、底薪加提成收费方式、按咨询量阶梯收费方式。

    短期客服服务报价。短期的客服分大促活动客服和节假日客服,一般活动客服是200元左右每班次,节假日客服是300元左右每班次。外包临时客服能够解决店铺对客服的需求,很适合大部分需要短期客服的店铺。

    2.拼多多客服外包公司针对不同的店铺怎么收费

    业务量比较大的公司。如果拼多多店铺的业务量比较大,店家对客服的要求比较高,最好租用客服外包公司的专人客服,这种客服价格会略高一点,但都是有着丰富客服经验的员工,服务质量是最放心的。报价在4500-5500元/人/月左右。

    刚起步或者正在发展中的店铺。对于发展中的店铺,一般资金并不是特别充裕,比较适合提成的方式,这种方式也会有相当低的底薪,客服的主要收入靠提成。不仅提高了客服主动销售性还提高了店家的转化率,一般底薪是1500-2000元/人/月左右,提成是客服销售额的1-3个点之间,也会有一些特殊的类目,提成会高于3个点,但是幅度不会太大。

    临时需要大量客服的店铺。客服外包公司针对这种突发状况,制定了临时客服。这种客服临时启用效率高,只要经过几天的培训就可以上岗分担店家流量。报价是200元/人/天左右,像五一、十一等这些国家假日费用会相应提高,大概是300-400元/人/天左右。

    3.双十一找拼多多客服外包需要多少钱

    很多拼多多网店在双十一期间都需要短期的客服,但是临时招聘能快速上岗的客服是一个难题。如果网店提前招聘和培训客服,直接增加了网店的客服成本,而且双十一过后对咨询量下降,难以安排客服的工作。此时,找外包客服是一个最好的解决方法,不过还是要考虑一下双十一找客服外包需要多少钱,是不是比自聘客服更便宜。

    首先,双十一促销期比较长,如果是在节假日期间,比如国庆,外包客服的价格会比较贵,大概是300-400元/人/天左右,因为需要支付客服加班工资。另外,在双十一期间的其他时间里,外包客服的价格会稍微低一点,大概是200元/人/天左右。

    虽然说网店选择的外包公司不同,在外包价格上也会有些许差别,但是基本上很多公司都是按照这种收费方式来计算外包费用的。所以对于拼多多网店在双十一找客服外包具体需要多少钱这个问题,还要看店铺需要外包的时间,外包客服的天数越多,需要的钱越多。

    4.拼多多外包客服遇到难缠客户是如何处理的

    话题较多型。此类客户往往有着惊人的语言表达能力,他们往往能将事情事无巨细地叙述清楚,但是可怕的是他们不会留给客服任何说话的机会,也就是说他们并没有给客服提供帮助他们的机会。以这个时候,注意了,客服可以等待顾客把一些列吐槽愤怒发泄完,再去根据每个吐槽点,进行逐一的解释和道歉,他前面全部发泄完了,这时候头脑也清晰些,会更理智些,所以这个时候客服说的话她也才能听得进去。

    动不动就投诉型。这类顾客属于极易愤怒型,应对这类顾客,客服也是很头疼,他直接将自己的气氛倾倒在网店客服身上,很可能第一句就是你这是什么东西,太差了,我要投诉。这个时候外包客服可不能被顾客影响,一定要切记,冷静,缓和态度,温和询问顾客,站在顾客的角度去思考,感同身受以后,让顾客冷静下来,有条理的帮忙解决。

    不文明用语型。这类顾客,往严重的讲,上来就辱骂客服,这时候我们通常会建议客服文明用语,我们有什么问题可以讲出来,客服会帮您解决。此时一定不要被顾客感染,觉得委屈也和顾客一样大说不文明的话,这样平台会跳出来直接判定违规。

    5.拼多多客服外包怎么管理客服团队

    首先,需要给客服人员以完善的制度福利保障和完善的晋升渠道,很多客服在公司里做不长久,主要的原因就是没有发展前景,因为对于一个客服外包公司来说,客服并不属于核心部门也没有关键技术,可替代性很强。没有了发展,待遇上不去,自然离职率会很高。

    其次,有比较完善的培训和质检体系。这样的规定可以提高客服的服务水平同时也能很好的实现优胜劣汰。客服在工作的过程中互相有参照也能互相激励。

    最后,外包公司的客服人员相对比较充足,虽然客服人员流动性大,但是客服外包公司会积极进行招聘储备人员,以保障企业的服务。并且要求客服人员需要提前30天进行通知,实习人员提前一周通知,以保障人员招聘的时间。


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