1.呼叫中心客服外包价格
长期外包服务价格。长期的外包服务一般是按照三种方式进行收费的，第一种是客服底薪+客服销售额的提成方式，一般是1500元左右/月/人/班次，提成一般是根据合作项目的难易程度来确定的，一般是客服销售额的1-3个点左右;第二种是固定薪资的方式，一般收费范围在4500-5500元左右/人/月/班次，具体的报价范围是可以根据企业的咨询量和商品类目难易程度来商定的;第三种是按咨询量计费方式，一般根据合作项目的日平均咨询量阶梯来计费，每月的服务费在几百到几千不等。
短期外包服务价格。短期的外包服务分为大促活动和节假日两种合作方式，一般活动客服是200元左右每班次，节假日客服是300元左右每班次。具体的价格和收费方式也是可以详细洽谈协商的，中长期的大促活动客服一般是一个月到3个月左右的，这种情况的大促客服价格还可以按照小时来报价的，具体情况一般需要和客服公司的项目负责人去详细谈定。
市场上的呼叫中心客服外包服务大体就是上面的这两种，各位企业负责人可以根据自己的需要选择，外包服务其实并不复杂，基本都是根据目前企业的需求要划分的，因为成本都是差不多的，所以收费也不会有太大的差别，上面的价格大家可以参考一下
2.呼叫中心客服外包大概需要多少钱
专人坐席方式。根据网店产品复杂程度情况和店铺相关要求，专人坐席方式一般收费范围固定在4500-5500元左右每人每月，可以约定绩效考核，产品复杂程度更高，对服务要求更高的店铺服务费会有相应的上浮。
按咨询量阶梯收费方式。一般按咨询量阶梯收费方式，客服价格在八九百到几千不等(类目不同，产品不同，服务价格都有区别)。该收费方式目前比较受欢迎，得到了众多店主的认可，服务性价比非常高，是个人店主和成长型店铺的最佳选择。
底薪加提成方式。个别店主倾向于底薪加提成的合作方式，因为采用底薪加提成的方式对客服销售积极性有一定的提升作用。一般每人每个班次1500元左右的底薪+客服销售额1%-3%左右的提成，客服底薪根据产品复杂情况和客单价情况会有浮动。
3.呼叫中心客服外包报价与哪些因素有关
设备及场地租金。通常，这是一个供一个人使用的工作区，约占4-5平方米的办公空间。另外，呼叫系统需要配备相关的硬件设备，例如计算机，耳机等，也可以由客服外包提供商租用。就场地租金而言，这也是一大笔费用。一线城市的地盘租金远高于其他城市。在选址方面，企业应确保客户服务人员的生活和交通便利。
人员成本。当企业外包有个呼叫中心时，最大的一项成本来源就是人工成本，也就是话务员和相关管理人员的成本。其中话务员的月工资和素质水平以及呼叫中心坐席所处的城市有关，比如哪些国外航空公司的语音客服人员都是掌握一门或者多门外语技能的大学生，月工资要比普通客服高一些，另外北、上、广、深这些一线城市，人工成本也比三四线城市要高得多。
系统，软件投资及通话费用。呼叫中心系统和呼叫费用也将包含在外包成本中。目前，随着云呼叫中心系统的广泛应用，呼叫中心系统的成本已经达到数百元，这已经为许多企业所接受。但是，如果企业需要为自己的业务开发呼叫系统功能，则开发成本仍然较高。另外，企业还需要支付通话费，包括长途费。
4.呼叫中心客服外包的服务怎么样
提高电话客服服务质量，增强企业品牌影响力。电话客服作为直接接触客服的岗位，在客户眼里客服人员就代表着企业的形象，因此电话客服的服务态度、语言表达都会影响企业的形象，客服外包公司有专业的培训团队和质检团队，能够保证客服人员的服务质量，提高企业的品牌影响力。
不用再担心呼叫中心系统的运维事宜。客服外包公司一般具有相应的运维人员，可以提供良好的运营维护，保障系统的稳定运行。呼叫中心系统涉及到通信技术及IT技术等多方面的集成技术，对于具备一定规模的呼叫中心，运维难度大，且对运维团队要求较高。甲方只需要安排项目对接人，周期性对接并审核或质检外包公司的业务完成情况即可，可以提高做事效率。
可以帮助企业节省成本和精力。通常，企业需要大量的员工工资，日常支出，管理成本，系统运行和维护成本，线路成本，办公空间和其他支出来维持电话客服团队的运营。这对于企业来说，前期的投资是巨大的，而对于中小企业来说，发展核心业务才是重点，所以像呼叫中心电话服务这种非核心业务外包出去，可以将更多精力投入到自身产业的研发中，而无需考虑系统建设，运营和人力等方面的投资，可以节省大部分的电话客服成本开支，以及精力的消耗。
5.呼叫中心客服外包的流程
1.需求沟通。呼叫中心客服外包公司根据企业的业务需求安排座席数量、工作时间和报价。企业的业务需求用详细的文档更好的解释，避免沟通过程中因“理解”错误而产生的偏差。
2.合同签订。双方沟通好后，将签订正式合同，建立合作关系。建议企业在对呼叫中心客服外包公司进行实地考察和充分了解后签订合同，以免上当受骗。对于实地考察，取决于公司规模、人员数量和项目解决方案。
3.人员配置。呼叫中心客服外包公司根据与企业的合同，在规定的时间内分配座席完成任务。如果有些企业项目是季节性的，旺季需要增加人员，淡季减少人员，需要在沟通中说清楚，然后在合同中说清楚。
4.人员培训。人员到位后，呼叫中心公司将根据企业提供的相关资料对人员进行培训。大多数情况下，人员培训3-5天后可以通过考核，然后上岗。当然，如果项目复杂，培训时间可能会延长几天。
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