淘宝网店该如何管理

现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。 所谓灵活用工方式，我们可以理解为劳务外包/人才派遣，简...

在当今社会生活中，企业运营成本投入费用越来越多，那么作为企业主应该如何做降低费用呢?企业降低成本的措施有： 1、改善内部管理 企业可以通过制定内部规章制度、强化员工的精神文明、控制物资的使用、优化流程、关注内部安全等改善内部管理，有效地降低企业的运...

新形势，新经济下的灵活用工是必然趋势。 灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像酒店、餐饮等服务行业的人力资源可以根据需求随时使用和灵活调度劳动关系。灵活用工可以...

人是企业发展的根本，有人才能创造出企业的价值跟利润。员工的素质与技能高低直接影响到企业的生存，越来越多的企业意识到这一点，所以格外重视对人才的培养。培训与开发，是人力资源管理六大模块中的其中一个模块，把培训单独列为一个模块，可见企业对人才的重...

灵活用工人力资源外包是一个近年来备受关注的热门话题。随着经济全球化的加深和市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始注意到人力资源的重要性。在这样的背景下，灵活用工外包应运而生。 灵活用工外包指的是企业将某些特定的工作或项目外包给专业的人力资源公司...

客户资源是企业中的重要资源，而客户流失是大部分企业突出的问题，在流失过程中，很多企业根本不知道客户流失的原因，也没有有效的措施防控，归根结底试论之，一客户信息没有统一渠道或系统收集整理，导致信息散乱。二业务人员一旦离职变动，交纳资料时方式较为...

灵活用工是近几年发展速度比较快的一种企业用工形式，这种形式跟劳务派遣、劳务外包有一定的区别，主要是用工比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者双方之间是合作共赢的关系，对于企业来说是能比较好的控制企业的用人以及运营成本，今天小萌就来为大家介...

一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。 但，你有没有了解一下老员工为什么要这样做。有的时候不一定是倚老卖老。或者，他觉得他的能力没有得到应有的回报;或者，他没...

在2020年，我们可以看到，虽然说企业不管是在业务方面还是在用工方面是非常艰难的，不管是在员工招聘方面还是在复工方面，都感觉像“取经”一样，需要渡过九九八十一难才能成功。但是如果我们仔细观察的话，也不难发现，一些企业开始通过灵活用工这种方式来完成企...

常常有企业认为,老员工就是一张支付养老金的发票，会给企业带来无可估量的负担，有企业甚至表示：我们也是要做生意的，企业不是养老院。而在一些开明的企业家或管理者看来，“家有一老，如有一宝”，有些经大浪淘沙成长起来的老员工，如果“开发”得当，也会焕发...

金税三期、社保费改成了社保税由税务部门征收，随着这些新政策逐渐实施，越来越多的企业人力在大幅度改变，在提高企业的用人成本的同时，也严重影响了企业发展进程。 大数据监控下，企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然，传统的避税方法不再适用，...

企业内部招聘为什么能降低招聘成本?这是因为： 1.可信性高 由于对本部员工有较充分的了解，如对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，使得内部员工的全面了解更加可靠，提高了人事决策的成功率。 2.适应能力强 从运作...

优秀的企业文化是对团队的行为作风，行为举止和精神价值观有着引导的作用，真正地把企业价值观和精神境界与员工融合、与团队精神融合，激发出使命感和责任感，竭尽全力实现企业使命和愿景，为社会造福。 1、企业凝聚力和向心力的作用 (1)优秀文化是来源 优秀的企业...

“不以挣钱为目的的商业行为都是耍流氓”。企业经营的目的，就是为了赚钱。随着人工成本的不断攀升及社保入税时代的到来，企业生存愈加艰难，利润越来越薄。 特别是今年，新冠肺炎疫情对我国经济造成了巨大冲击，很多企业濒临破产，降低用人成本的经营理念更加深...

人们普遍认为，企业的成功在于组成组织的人。意识到这一概念的公司会大力投资于每位员工的技能和能力，以帮助他们取得进步。 尽管如此，问题仍然存在：企业培训能带来什么好处?本文将讨论一些关键点，但在此之前，最好先定义企业培训的含义。 一、什么是企业培训...