会议室显示大屏安装方法：
1.吊挂安装：在LED显示屏的上方设置一个吊装结构，然后将显示屏安装在吊装结构上。这种方式适用于各种场所，特别是需要灵活调整观看角度的场合。
2.立柱式安装：通过设置立柱，将显示屏安装在立柱上。这种方式有单立柱和双立柱等多种安装方式，适用于不同大小的显示屏和不同的应用场景。立柱式安装方式一般用于户外广告牌等。
3.地面安装：一般使用支座将显示屏安装在地面上，适用于展览会、商场等场所。地面安装可以确保显示屏稳定，并且方便观众近距离观看。
4.室内嵌入安装：通过设置显示屏的嵌入结构，将显示屏嵌入到墙壁或地面中。这种方式适用于商场、展览馆等室内场所，可以节省空间，并且使整体环境更加美观。
5.悬臂式安装：多用于户内以及半户外，一般用于通道、走廊入口处，也有车站、火车站、地铁口入口处等。悬臂式安装可以调整显示屏的角度和高度，以适应不同的观看需求。
6.租赁吊装方式：这种方式主要用于临时搭建的场合，如活动现场、演唱会等。租赁吊装方式可以快速安装和拆卸显示屏，方便搬运和运输。...
指纹考勤机
优点：
1.指纹识别速度非常的快
2.机器外观设计非常精致。
3.无须卡片，解决代打卡问题
缺点：要求人员素质较好，指纹要求清洁，防破坏能力及稳定性有待提高。...
办公室装修的灯光设计对于创造一个舒适、高效的工作环境非常重要。以下是一些建议。
1.自然光利用： 最好的光源是自然光，因此尽量最大限度地利用自然光源。确保窗户没有被阻挡，选择透明或半透明的窗帘，以保持良好的采光。
2.任务区域照明： 在工作台、桌面或会议桌上使用足够的任务照明。可以选择一些调光的台灯或壁灯，以便根据工作需要调整光线的亮度。
3.整体照明： 为整个办公室提供均匀的照明，避免强烈的阴影。可以选择吊灯、吸顶灯或嵌入式灯具来实现整体照明。
4.色温选择： 考虑选择色温适中的灯光，避免使用过于刺眼的冷色调。暖色调的灯光可以营造出更温馨、舒适的氛围。
5.灯具选择： 选择符合办公室装修风格的灯具，以确保整体设计的协调性。避免选择太过张扬或复杂的灯具，以免影响工作氛围。
6.节能照明： 为了降低能源消耗和维护成本，考虑使用LED灯光。LED灯具具有长寿命、高效能、低耗能等优点，是较为环保和经济的选择。
7.可调光性： 选择可调光的灯具，以便根据不同的工作需要和员工个人喜好调整光线亮度。这有助于提高灵活性和个性化。
8.避免眩光： 确保灯具的设计和安装能够避免眩光，以保护员工的眼睛健康。
9.应急照明： 在办公室设计中考虑到应急照明系统，以确保在紧急情况下仍然能够提供足够的照明。
10.艺术照明： 在一些休息区域或装饰点上，可以考虑使用艺术性的照明来增强办公室的整体氛围。...
1.软硬度选择
一定不要买那种软不拉几的，一坐就变形的，这样不舒服还伤身体。一要选择软硬适中的高密度海绵，这种海绵回弹性好，坐久了也不会累，或者乳胶垫的最好!
2.厚度选择
不要选太薄的，对pp不友好，厚度3～5公分刚好!坐在电脑前面眼睛跟电脑平视高度最好，要不然伤颈椎哦!
3.材质
一定要选择透气性好的材质，特别是夏天，你懂的
4.搭配
购买椅垫的时候最好搭配一个45的抱枕或者35*50的腰枕，这样腰间就不会空，可以起到支撑的作用!...
办公室灯具的风水布置
1.如何配置办公室的灯具
办公室是工作的场所，应讲究灯光的局部照明效果，灯具的选择不仅应充分考虑到亮度，而且应考虑到外形的色彩和特征，以适合于平静、雅致、高效的工作环境。一般工作和学习照明可采用局部照明的灯具，以功率较大的白炽灯为好。位置不一定在中央，可根据室内的具体情况来决定。灯具的造型、格调也不宜过于华丽，以典雅隽秀为好，创造出一个供人们阅读工作时所需要的安静、宁谧的环境。
2.办公室台灯的造型如何设计
台灯的造型应适应工作性质和需要，不宜选用有色玻璃漫射式的或纱罩装饰性的工艺台灯，因为工艺台灯较少考虑照明功能，过多注重装饰效果。这里应选用带反射罩、下部开口的直射型台灯，也就是工作台灯或书写台灯，台灯的光源常用白炽灯和荧光灯。白炽灯显色指数比荧光灯高，而荧光灯发光效率比白炽灯高，它们各有优点，可按各人的需要或对灯具造型式样的爱好来选择，而节能新光源荧光灯，不仅兼有白炽灯与荧光灯的优点，并且外形的设计非常新颖紧凑，节能效果显著，是制作台灯的最佳光源。
如果可能的话，避免坐在日光灯光下，卤素灯和白炽灯对于眼睛更合适，当然，自然光是最好不过的选择。
3.头顶上方有吊灯风水好吗
头顶上方最好不要有灯，更不可有大型吊灯.一则会在桌面上产生反光，不利眼睛;二则万一装修或不牢而掉下来，会打到头，平常头上有灯，也会在潜意识中产生危机感，会导致心神不宁，精神恍惚。若因光线不足，可在桌上加个台灯较好。
4.采光和通风有什么关系
写字楼的格局宜整齐而雅致，布局要紧凑、和谐、自然、温馨。最忌讳的是稀松、闲置、凌乱，一定要确保写字楼明亮舒适。因为写字楼是一个做重大决定之处，光线一定要充足，以自然光线为佳。采光越接近自然，越容易调动人体基因，使其调整成最佳状态。除了采光以外，写字楼还应尽可能创造条件保障适度的通风，因为良好的通风可以帮助保持写字楼的整洁舒畅。
写字楼一般已经安装了中央空调，往往自己不能开窗换气，事实上，人在换气量不够的写字楼里工作，往往头昏脑胀，很难发挥好的工作状态，而升迁发财则更不要奢谈。...
小公司容易掉入的管理误区：
1、不赚钱的员工
公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展;如果一个公司始终是亏损，或者不赚钱，那就与公司成立的初衷偏离了。
2、管理过头
小公司，生存第一，发展第二;首先要保证自己能够生存下来，有生存下来的资本，而不是如同大企业一样，一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。
3、流程繁琐复杂
小公司最大的缺陷是“小”，没有足够大的实力和资本;小公司最大的优势也是“小”，“船小好调头”，反映快捷、响应及时，这是大企业难以做到的。
4、多元化的诱惑
曾接触过一些软件公司，公司规模都很小。但是，这些小公司的“志向”都不小，软件研发人员一共才3、5个，就敢做所有类型的管理软件，不管是财务管理软件，还是人事管理软件，或者是商场超市管理软件，还是酒店管理软件……只要是客户提出来的“需求”，他们都能“完成”。...
1.员工不爱钱：公司的全勤奖是300块，90后以及00后的员工根本就不在意，包括老张想要给员工股权，鼓励员工努力，做出成就，好拿到公司的股权。但是员工根本不在意。
2.员工很爱钱：员工不在意股权、不在乎全勤，但是动不动就叫你涨工资，能力没有提升多少，但是要求工资得跟上。
3.任性但是有责任：90后和00后是真的任性，动不动就离职，动不动就开始和你干架，有问题直接指出，任性归任性，但是职业性挺强，不会因为个人情绪影响到工作。...
公司倾向招聘应届生的原因主要有以下几点：知识更新鲜、积极主动、具备创新思维和易于塑造等。然而，我们也应该认识到，各个企业在招聘方针上可能会有所差异，不同的岗位对人才的需求也存在差异。因此，在求职过程中，我们应当根据自身情况，合理选择适合自己发展的公司和岗位。...
灵活用工对于企业的好处：
1、用工企业层面
（1）降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
（2）提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。
2、求职个人层面
（1）自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。
（2）可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
3、用工市场层面
（1）打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
（2）补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。
4、人资领域层面
（1）提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。
（2）增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
5、对社会层面
（1）灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。
（2）灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。...
要将实行成本目标管理与经济责任制相结合，强化成本核算，在产、供、销、财务等各个环节都要加强管理，把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料、动力、工资、制造费、行政费等项中每一项费用细化到单位产品成本中。企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。...
